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▲一个网民发表了一篇文章，称东圭的一家公司发布了一条通知，称员工在不加时赛的情况下受到100元的惩罚。照片/上游新闻最近，广东的一家公司的一家公司已发布了“除非整体工作”的雇员发行的机票，这引起了争议。根据上游新闻的报道，该公司发布了一个通知，指出未经当晚许可的时间，员工Fang Moumou就无法正常工作，并且经过许多沟通后拒绝合作。他给了他一个严重的问题，并惩罚了100元。 9月8日，东瓜市政人力资源和社会保障局的工作人员表示，该公司正在向雇员倾诉，除非在加班工作”，并违反法律和法规。该公司“合理地”指责员工“非就业的私人”员工，好像是自然工作的。 SO被称为“不工作的加班”本身是一个完全错误的建议。这个声明将出现在通知罚款时，这仅证明了公司在加时赛上进行了非法工作。法律法明确指出，由于劳动需要，雇主必须与工人一起组织。员工有权拒绝强制加班而无需咨询。但是，该公司确定员工拒绝整体工作作为“违规”。它来自哪里？该公司认为该职位已经实施了“固定的10小时（8+2）工作系统”，并表示在招募过程中已知。但这不是强迫时间的原因。即使是“固定加班”的人，只要工作时间超过工作时间，并且没有完成谈判程序，这是一个非法的调整。 《劳动法》严格限制加班时间。通常，每天不超过1小时。如果需要扩大特殊因素的工作时间，则最大的日光限制不超过3小时，每月不超过36小时。基于20工作日，每月的加班时间高达40小时，超过了合法工作时间。 SO称为“固定的加班系统”只是避免企业的一种方法。不可接受的是，当面对拒绝加班的员工时，该公司实际上使用“罚款”作为惩罚。说该罚款的基础是雇员的基础，但实际上，公司的内部系统不是非法的盾牌。当地的人力资源和社会保障局清楚地教导说，应该认识到“侵犯”。但是，应该再问为什么这种明确的非法“工厂政策”长期存在呢？为了管理这种类型的“公义”，劳动管理不仅可以停止案件响应，而且还可以对主动分析的被动投诉做出响应，在合法性评估中包括内部规则和法规，并将“不公平术语”从源头中删除。工人是企业的重要资源，而不是可以随时挤压的“成本”。通过依靠罚款给政府人民并加班以提高效率，应长时间删除这种落后的管理模式。该公司要做的是改变其工作概念，并专注于管理效率和提高效率，而不是故意避免法律义务，甚至是指责“不乏味”的员工的问题。 Chen Guangjiang（媒体人员）编辑 / Xu Qiuying校对 / Wu Xingfa返回Sohu，查看更多负责人：Guo Biao Un832
