“这一安排背后可能有三个主要考虑。”作者 |徐晓飞编辑|包永刚雷锋网独家获悉，亚马逊云技术（AWS）大中华区目前正在进行组织架构调整：对部分产业线、L8及以下相关高管进行大洗牌，并进行重组，为2026年做准备。具体来说，田峰、沉涛、李健、克里斯等高管负责的产业线进行了调整。原本由沉涛管理的汽车和广告分别分配给了田峰和李健。原本由田丰负责的财务和由李健负责的零售都被分配给了沉涛。原本由生态负责人Chris负责的创业公司业务（startup）因此被分配给了沉涛手下负责ISV业务的张志学。总体而言，各管理者的业务线大致如下：沉涛负责：零售、金融、医疗；李健负责：广告、游戏、野心；田峰负责：制造、车辆；张志学负责：软件、启动。其中，据知情人士透露，大通行于今年8月、9月成立。当时AWS大中华区管理层将阿里巴巴、美团、滴滴等一些大公司从负责L8高管顾帆的大客户线中分离出来，分配给李健，因此并不属于这一最新安排。截至目前，这一组织安排尚未在内部正式公布，但具体汇报路线已发生变化。此外，多位业内人士向雷锋网表示，在本次大洗牌的同时，AWS大中华区管理层还下令“兵不随将走”——即调整后的AWS大中华区员工。行业线不能跟随他们以前的L8高管，必须留在他们原来负责的行业线。这样的安排和相关指示背后可能有几个考虑：一是士兵不服从将领，意在驱散军阀；其次，AWS大中华区近年来不断进行大大小小的调整。为防止人员频繁变动造成业务不稳定，安排强调销售战线必须守住自己的地盘，扎实服务客户。第三，在一些业内人士看来，这种安排可能会造成一些“职位”流失的情况，促使涉事人员主动辞职，从而节省消失的成本。事实上，这一安排实际上还伴随着一些关于失踪和高管变动的传闻。据许多接近该公司的消息人士称，失踪事件是由于目前的计划有以下几个特点：第一，部门负责人没有自己提交裁员名单，而是等待通知。据称，将使用人工智能工具来计算如何移除以及移除谁；其次，这次消失的考核标准不是减少人员比例，而是降低成本，要求很多部门实现20%左右的成本削减目标。正式裁员预计在2026年1月底至2026年2月之间进行。除了一般性裁员外，还有传言称部分L8高管将发生变动，其中包括负责大客户线的谷帆，负责SMB（中小型客户）、GF（待开发客户）和中国区的倪殿灵，以及Ops Business Enabling（业务赋能部门的运营和凌奇，以及负责大客户线的Chris Kaya）。负责生态业务等，详细了解执行官本组织变动及详情请添加作者微信XF123A了解更多。你想加入雷锋网最受欢迎的“云工厂智能群”吗？公司酒水内幕、领导者陷阱要避免、品质定位天天有。进群可以添加作者XF123A的微信账号。第八届Gair全球人工智能与机器人大会 2025年12月12-13日，第八届Gair全球人工智能与机器人大会将在深圳南山博林天瑞喜来登酒店举行。本届大会将开设三个主题论坛，围绕大规模模型、算力变化、世界模型等话题，描绘人工智能最前沿的探索，反思学术界与工业界共同构建的智能未来。目前，首批大咖名单已正式公布，更多行业领袖将齐聚现场，共同探索智能未来。欢迎点击文末“阅读原文”或识别海报上的二维码报名参会，GAIR 2025见~
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