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对于“公务员”空缺，要实行更高标准、更快捷的处理机制：空缺核实、超限处理。只有收紧规则，才能说重视公众形象。清波的文章最近有一位基层公务员，名扬全国。湖南省永州市零陵区公务员局通过当地媒体发布“免职声明”。通知称，该区公务员唐某某因连续旷工超过15个工作日，被依法开除。由于无法联系到我，所以驱逐通知以公告的形式送达。自公告之日起60日内，单位未收到辞职通知的，视为送达。如果您对解雇决定不满意，可以在送达之日起30天内申请复核或提起上诉通知的全部内容。随后，该消息迅速传遍网络，各种报道的标题中都明确使用了涉案人员的名字，可以说是“人尽皆知”。为什么处理缺席者的决定如此引人注目？原因很简单，因为他是公务员，一个被认为是铁饭碗的职业。 01 处理这名公务员有充分的理由。公务员法第八十八条第五项规定：旷工、因公外出或者无正当理由请假连续十五天以上，或者每年累计三十天以上的。而且公务员似乎比较咄咄逼人，无法直接接触。因此，单位采用了如此广泛宣传的方法，该方法视为已交付。当然，这背后也可能有一些特殊情况，当事人对此存有很大疑问。ul。但如果这种旷工是故意的，那么无疑是过分的，自然会被解雇。如果你在一家普通的私营企业，不要一个人连续15天没有工作，每周最后一天是危险的。但为什么这个消息仍然引起关注呢？因为过去的一些案例表明，一些公营单位解雇人并不容易，堪称“千方百计留人”。今年7月，甘肃某国有煤矿分公司向当地媒体发出“通知”，称赵某等61名公司员工多次或长时间无故旷工。要求61人自《通知》下达之日起15日内返回单位，并保证正常出勤；逾期不履行的，公司将按照有关规定解除劳动合同，终止劳动关系。在回应媒体询问时，e公司的工作人员也表示，“公司员工很多，有的想工作，有的不想工作。”同月，山西大同大学发布公告，对未办理任何审批手续而长期失业的10名人员，将依法终止劳动关系，并注销其营业场所。接受记者采访时，校方回应称，被解雇的10人中，没有人在被解雇后仍然领取工资，但表示“工作人员仍然有保障”。 2024年10月，吉林某国有企业发出“限时复工”通知，要求4名员工返岗。他们中的一些人早在2008年8月就离职了，一干就是16年。涉事者丈夫回应称，妻子休完产假后没有返回工作岗位，计划下周返回公司。每一份报告都令人瞠目结舌。供参考于是，两天前上海媒体公布的一则诉讼案中，某公司规定，迟到/早退1小时算缺勤半天，3小时算缺勤1天，满月累计缺勤6天即可解除合同。结果，被解雇员工不服解雇，双方诉至法庭。虽然这家公司的做法颇受争议，但其实十几年不工作就可以回去工作了。这样的公司非常温柔、人性化，真的超出了普通工人的想象。所以相比之下，失业15天就被解雇的情况是多么罕见。没有唠叨，没有喊“回来”，只是离开。它应该是一个模型。 02 仔细一看，这些旷工事件，哪怕是公务员、大学、国企，广义上都是“公务员”感觉。 “公众”是指他们的工资、绩效、就业机构和办公资源全部或至少部分来源于财政和公共预算。无条件地“允许一方”担任此类职位，对于极大损害公共信用、抢占公共资源至关重要。在占用机构期间下班是对纳税人资金的低效使用，并且对同事和服务接受者不公平。允许一部分人长期缺勤会产生一种反常的激励——遵守规则的人会遭受损失，而违反规则的人则不会获得成本。最终，公共服务质量和公共部门形象显然会受到损害。因此，对于“公务员”的空缺，应该实行更高标准、更快的处理机制：空缺的要核实，超额的要处理。只有通过严格的规则，公众形象才能得到重视。人民人们习惯把这种“公务员”职业称为“铁饭碗”，但这种铁饭碗实际上是社会付出的成本。除了非营利部门稳定的必要考虑之外，社会的运行机制提供了相对稳定的职业前景。但这样的开支不应该被浪费。归根结底，铁饭碗必须遵守铁的规则，最重要的是必须符合法律法规。由于《公务员法》有明确规定，一旦违反规定，将进行相应处理。这就够了。至于事业单位、国有企业等，即使不是公务员，劳动法也有明确的规定。 《劳动法》第二十五条规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，那些失业时间超过十年应该只按规定开放岗位。为什么他们还在喊叫？法律法规是存在的，公共性质的单位必须遵守法律法规。 03 值得一提的是，目前获得大众评价的俗语背后一个很重要的因素就是这些立场“稳定”。这种稳定性体现在，除非出现极端情况，一般不会有失业的风险。这就是为什么一名缺勤15天的公务员被解雇会引起很多关注。他做得太过分了，实际上被解雇了——尽管没有人会关心私营企业中的同样事件。这种稳定并没有什么问题。稳定实际上意味着相对固定的职业期望。工人们知道，如果他们在可预测的环境中工作，他们就会得到保障和奖励。在任何环境下它都具有吸引力。人们不能被责备。现在的年轻人都沉迷于s稳定性。但这种稳定性可能并没有之前想象的那么好。就像这位被解雇的公务员一样，在了解这个消息的时候，不能忽视一个更大的背景：很多地方都缺人手。 9月，该报报道，湖南郴州市委编辑部发布文件称，全市开发区管理机构由15个精简为11个，减少27%。员工人数从815人减至680人，厅级领导职务减少3人，科级领导职务减少45人。此外，今年4月9日，河南省发改委网站发布的《2023年河南省经济体制改革十大案例一览》中也提到了人员裁减案例：在省级，除了学校和医院，事业单位也减少了人员数量。 精简了60.7%，137 pu取消了16个厅级以下的事业单位和机构人员及“空壳单位”。机构编制精简46.9%，厅级领导职务精简9.3%，处级领导职务精简25.5%。其背后的信号实在是太明显了。当今大势，精简已是趋势。人们不应该对系统的稳定性抱有太高的幻想。未来，更多“依法依规”可能是大方向。如果你确实对公共部门有好感，那么获得公共审查是没有问题的；但如果你希望进入公共部门后安定下来，你就应该仔细考虑一下。当然是肿胀，就是这样。类似事件如此引起关注，也表明人们可能不再容忍过于脱离基金会的“实体福利”社会的日期。这种情绪的背后是公众对公平的敏感度和对政策的期待。社会在进步，人们希望看到人们靠自己的能力谋生，而不是靠地位生存的旧逻辑。因此，公共部门必须牢固树立一个常识：稳定可以是积极的事情，但铁饭碗却不是。必须消除不疑、宽容，向所有公职人员发出明确信号：尽职就是坚定，不履行职责就是坚定。否则，赶紧给他们腾出位置，别让整个社会为你买单。 *本文为冰川智库原创文章。未经许可禁止转载，否则将追究法律责任。返回搜狐查看更多
